مذكرة جديدة تفتح باب التقاعد المبكر لأسباب صحية
أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة المذكرة رقم 26-085 بتاريخ 30 شتنبر 2026، المتعلقة بمعالجة طلبات الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد لعدم القدرة البدنية برسم سنة 2027. وقد نُشرت على الموقع الرسمي للوزارة يوم 01 أكتوبر 2026، ضمن حزمة من المذكرات الخاصة بالتقاعد والوضعيات الإدارية للموظفين.
تهم هذه المذكرة فئة خاصة من نساء ورجال التعليم: الموظفون الذين يعانون من أمراض مزمنة أو مستعصية تمنعهم من أداء مهامهم التربوية أو الإدارية بالشكل المطلوب، ولم يستكملوا 30 سنة من الخدمة الفعلية إلى غاية 31 غشت 2027. وبذلك تمنحهم مخرجا قانونيا لمغادرة العمل مع الاحتفاظ بحقوقهم المعاشية.
في هذا المقال نشرح لكم بتفصيل ما جاءت به المذكرة: شروط الاستفادة، وطريقة احتساب مدة الخدمة، ومسطرة إيداع الطلب، والآجال المحددة لكل مرحلة، مع نصائح عملية تساعدكم على إعداد ملف متكامل. وتجدون نص المذكرة كاملا للمعاينة والتحميل في أسفل المقال.
الإطار القانوني للمذكرة
تستند المذكرة 26-085 إلى القانون رقم 71.14 الذي غيّر وتمّم القانون رقم 011.71 المحدث لنظام المعاشات المدنية، وهو النص المؤطر لحقوق موظفي الدولة في التقاعد. كما تعتمد على منشور السيد رئيس الحكومة عدد 7/2019 الخاص باعتماد التدبير الإلكتروني لملفات معاشات التقاعد.
وتأتي هذه المذكرة استمرارا لعملية سنوية تنظمها الوزارة، إذ أعلنت في السنة الماضية أن 71 موظفا وموظفة تقدموا بطلباتهم برسم 2026، وقُبل منها 42 طلبا بعد موافقة اللجان الطبية المختصة . وهذا يبين أن القبول ليس تلقائيا، بل يخضع لدراسة طبية وإدارية دقيقة.
شروط الاستفادة
حددت المذكرة ثلاثة شروط أساسية يجب أن تتوفر مجتمعة في الموظف(ة) الراغب(ة) في الاستفادة:
- الترسيم: أن يكون الموظف(ة) مرسما(ة) في إطاره، فلا يحق للمتدربين أو غير المرسمين تقديم الطلب.
- الأقدمية الدنيا: أن تكون الموظفة قد قضت 18 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية، والموظف 24 سنة على الأقل، وذلك إلى غاية 31 غشت 2027.
- الملف الطبي: أن يتوفر المعني(ة) على ملف طبي مرفق بتقرير اللجنة الطبية الإقليمية أو الجهوية، يثبت عجزه الصحي عن مزاولة مهامه بسبب مرض خطير أو مستعص أو مزمن.
والفرق بين النساء والرجال في الأقدمية المطلوبة مستمد من نظام المعاشات المدنية نفسه. لذلك ينبغي التحقق جيدا من عدد سنوات الخدمة قبل الشروع في إعداد الملف.
كيف تُحتسب مدة الخدمة الفعلية؟
تُحتسب مدة الخدمة ابتداء من تاريخ الأقدمية في الإدارة، مع اعتبار الخدمات السابقة المثبتة. غير أن المذكرة تنص على خصم الفترات التالية منها:
- فترات التوقيف المؤقت عن العمل المتخذ طبقا للفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- فترات التوقف المؤقت بعد استنفاد الحق في رخص المرض، أو بسبب الاستيداع.
- فترات قضاء عقوبة الإقصاء المؤقت عن العمل.
مثال توضيحي: أستاذة بدأت العمل في شتنبر 2008 وقضت سنة واحدة في الاستيداع. تبلغ مدة خدمتها الفعلية في 31 غشت 2027 حوالي 18 سنة فقط بعد خصم سنة الاستيداع، أي أنها تبلغ الحد الأدنى بالكاد. لذا يُنصح بالرجوع إلى الملف الإداري أو خدمة “تبليغ” للتأكد من الوضعية الإدارية الدقيقة قبل التقديم.
مسطرة إيداع الطلب ومضمونه
يملأ الموظف(ة) المعني(ة) النموذج المرفق بالمذكرة، ويضيف إليه الملف الطبي، ثم يسلمه إلى رئيس(ة) المؤسسة التي يعمل بها. ويشتمل الطلب على أربع فئات من المعلومات:
- المعلومات التعريفية: الاسم الكامل، رقم التأجير، رقم البطاقة الوطنية.
- الوضعية الإدارية: الإطار، الدرجة، المهمة، مادة التدريس، تاريخا التوظيف والترسيم، مقر العمل، وعدد سنوات الخدمة الفعلية.
- فترات التوقف عن العمل: الإلحاق، الاستيداع، التوقيف بسبب عقوبة تأديبية، أو بعد رخصة مرض.
- المعلومات الشخصية: العنوان، الهاتف الثابت والمحمول، البريد الإلكتروني.
خلافا لمذكرة التقاعد النسبي العادي، يمر هذا الطلب عبر السلم الإداري انطلاقا من المؤسسة، لأنه يحتاج إلى ملف طبي ودراسة من طبيب الأكاديمية.
مراحل المعالجة والآجال المحددة
يمر الطلب بأربع محطات، لكل منها أجل أقصى لا ينبغي تجاوزه:
| المرحلة | الإجراء | آخر أجل |
|---|---|---|
| المؤسسة التعليمية | يبدي المدير(ة) رأيه ويحيل الطلب على المديرية الإقليمية | 04 دجنبر 2026 |
| المديرية الإقليمية | يبدي المدير(ة) الإقليمي(ة) رأيه بناء على الملف الإداري ويحيله على الأكاديمية | 11 دجنبر 2026 |
| الأكاديمية الجهوية | تدرس الملف بالاستئناس برأي طبيب الأكاديمية وترسله إلى مديرية الموارد البشرية | 18 دجنبر 2026 |
| اللجنة الطبية | تستدعي المعنيين شخصيا وتبت في الملفات المستوفية للشروط | جدولة تحدد لاحقا |
ترسل الأكاديمية الملفات عبر البريد المحمول، مع قرص مدمج يضم لائحة المعنيين بصيغة PDF موقعة وبصيغة Excel. أما اللجنة الطبية فتابعة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية، وقرارها حاسم في قبول الطلب أو رفضه.
تاريخ الإحالة على المعاش وطريقة احتسابه
بالنسبة للطلبات المقبولة، يسري تاريخ الإحالة على المعاش ابتداء من 31 غشت 2027، أي في نهاية السنة الدراسية 2027/2026. ويبدأ المعنيون بالاستفادة من حقوقهم المعاشية ابتداء من اليوم الموالي.
وهذا يعني أن الموظف يواصل عمله أو رخصته المرضية طيلة السنة الدراسية الحالية، لأن الموافقة لا تؤدي إلى مغادرة فورية. والهدف هو ضمان استمرارية المرفق وتخطيط تعويض المناصب الشاغرة قبل الدخول المدرسي الموالي.
أما مبلغ المعاش فيحتسب طبقا لأحكام البند 1 من الفصل 4 من القانون رقم 011.71، استنادا إلى الفقرة الثانية من الفصل 12 من القانون نفسه. ويرتبط المبلغ أساسا بعدد سنوات الخدمة وآخر أجرة خضعت للاقتطاع، لذا يُستحسن طلب تقدير من الصندوق المغربي للتقاعد قبل اتخاذ القرار.
ملاحظات هامة ونصائح عملية
أهم ما نبهت إليه المذكرة هو وضعية الموظفين في رخصة مرض متوسطة أو طويلة الأمد. فالقانون رقم 46.24 يخول لهم الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طيلة مدة هاتين الرخصتين، وعلى الإدارة إخبارهم بذلك ليقارنوا بين الخيارين قبل تقديم الطلب.
وإليكم بعض النصائح العملية لتفادي رفض الملف أو تأخره:
- احسب مدة خدمتك الفعلية بدقة مع خصم فترات التوقف، قبل أي خطوة أخرى.
- احرص على أن تكون التقارير الطبية صادرة عن المصالح المختصة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية.
- احتفظ بنسخة من الطلب والملف الطبي المسلم لرئيس المؤسسة.
- سلّم الملف مبكرا ولا تنتظر الأيام الأخيرة قبل 04 دجنبر 2026.
- حيّن رقم هاتفك وبريدك الإلكتروني، لأن استدعاء اللجنة الطبية يتم عبرهما.
وينبغي التمييز بين هذه المذكرة والمذكرة 26-084 الخاصة بالتقاعد النسبي العادي، التي تتم رقميا عبر بوابة retraite.men.gov.ma ولا تشترط ملفا طبيا.
خلاصة
تمثل المذكرة 26-085 فرصة حقيقية للموظفين الذين أنهكهم المرض لمغادرة العمل بكرامة والحفاظ على حقوقهم المعاشية. لكن نجاح الطلب يتوقف على ثلاثة أمور: استيفاء الأقدمية المطلوبة، وملف طبي متكامل وموثق، واحترام الآجال المحددة لكل مرحلة.
ننصح كل من يفكر في هذا القرار بمراجعة نص المذكرة بعناية، واستشارة مصلحة الموارد البشرية بالمديرية الإقليمية في حالة الشك. ومشاركة هذا المقال مع زملائكم قد تفيد من لا يعلم بصدور المذكرة.
معاينة وتحميل المذكرة رقم 26-085
يمكنكم معاينة النص الكامل للمذكرة، مع نموذج الطلب المرفق بها، أو تحميلها بصيغة PDF من الرابط أسفله.
المصدر الرسمي: الموقع الرسمي لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة
عن المؤلف
